Acoso sexual universitario en Medellín: la lucha de las redes de género
30, octubre 2023
Por: Marisol Jaramillo
Debido a esto, la Alcaldía de Medellín, junto con la Universidad de Antioquia y la Colectiva Justicia Mujer, liderado por la Secretaría de las Mujeres de Medellín, a través del evento “Universidades seguras y libres de violencias basadas en género: perspectivas analíticas y marcos de gestión de Chile, México y Colombia”, impulsaron recomendaciones internacionales para la prevención de las violencias basadas en género dentro de las universidades, a través del diálogo sobre cómo abordar dichas problemáticas, utilizando experiencias de investigación y gestión en universidades de América Latina.
Secretaría de la Mujer promueve iniciativas contra la violencia de género
A raíz de las denuncias presentadas por mujeres en instituciones de educación superior, la Secretaría de las Mujeres de Medellín ha fortalecido el Mecanismo de Defensa Técnica. Este refuerzo permitirá ofrecer un apoyo más efectivo a las estudiantes, egresadas, docentes y personal administrativo que decidan llevar a cabo procedimientos disciplinarios contra sus presuntos agresores. Angélica Ortiz, secretaria de las mujeres proporcionó la siguiente información a través de su jefa de prensa: “fortalecimos nuestro Mecanismo de Defensa Técnica; un servicio que ofrecemos para acompañar con psicólogas y abogadas expertas con enfoque de género a las estudiantes víctimas de este tipo de violencias en procesos disciplinarios.
Proponemos buenas prácticas para prevenir las violencias basadas en género en instituciones de educación superior, como la creación de rutas de atención efectivas, la asignación de recursos a los protocolos de prevención de violencias y la promoción de la educación no sexista”.
Creación de colectivos de género universitarios
Estudiantes de diferentes universidades de la ciudad han decidido crear colectivos y redes de género para abordar y dar tratamiento a este tipo de violencias en el entorno universitario. Juliana Narváez es la fundadora del colectivo de género en la Institución Universitaria de Envigado llamada Voces Amatistas, donde se busca generar espacios de conciencia y diálogo, además de abordar pedagogías de teoría de género, teoría feminista y el tema de masculinidades hegemónicas.
A través de este colectivo se busca dar acompañamiento legal y psicológico a las estudiantes que sufren acoso sexual dentro del campus. Según Juliana, “debido a la falta de apropiación frente a los temas de violencia de género y la revictimización que se hace a las mujeres que denuncian este tipo de violencia surgió la idea de crear un colectivo dentro de la universidad que pudiera brindar a las mujeres espacios seguros y libres de violencia”.
Por otro lado, La Universidad EAFIT ha implementado el Protocolo para la Equidad de Género y la Sexualidad Diversa, con el propósito de fomentar estrategias de sensibilización, capacitación, protección y apoyo a las víctimas de violencia y discriminación. Silvana Olaya, representante estudiantil de la institución, participó activamente en la creación de este protocolo.
Según Silvana, la necesidad de establecer esta mesa de diálogo surgió a raíz de la continua presentación de denuncias de casos de violencia basada en género ante el consejo académico y disciplinario. ‘’En ese momento, no existía una normativa específica para abordar estas problemáticas; sin embargo, Gracias a la implementación de este protocolo, ahora se cuenta con una reglamentación disciplinaria para abordar de manera efectiva los casos de acoso sexual’’, aseguró silvana.
¿Cómo realizar una denuncia por acoso sexual universitario?
Ana María Arango, abogada y profesora de la Facultad de Derecho de la Institución Universitaria de Envigado, señala que el proceso para presentar una denuncia por casos de violencia basada en género dentro de las instituciones de educación superior varía según si se trata de funcionarios de universidades públicas o privadas.
La abogada indica que los funcionarios que trabajan en instituciones públicas tienen una mayor responsabilidad, debido a que al ser servidores públicos pueden estar sujetos a un proceso disciplinario ante la Procuraduría, además de un proceso administrativo dentro de la universidad y, en caso de denuncia, un proceso judicial a cargo de la Fiscalía General de la Nación.
Por otro lado, en el caso de un funcionario de una institución privada, no se le sometería a una investigación disciplinaria por parte de la Procuraduría, debido a que no se considera un servidor público, aunque sí estaría sujeto a una investigación administrativa por parte de la Fiscalía General de la Nación en caso de presentarse la denuncia legal.
La creación de colectivos o redes de género dentro de las instituciones de educación superior cumple un papel fundamental en la prevención de este tipo de violencias. Es importante la implementación de programas de pedagogía y sensibilización dentro de las universidades que orienten a los estudiantes, docentes y personal administrativo en la creación de un espacio seguro y libre de violencias para sus estudiantes. |
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