{"id":20313,"date":"2025-05-11T09:03:53","date_gmt":"2025-05-11T14:03:53","guid":{"rendered":"https:\/\/sextante.ucatolicaluisamigo.edu.co\/?p=20313"},"modified":"2026-01-08T14:48:30","modified_gmt":"2026-01-08T19:48:30","slug":"brecha-de-genero-o-falta-de-educacion","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/sextante.ucatolicaluisamigo.edu.co\/?p=20313","title":{"rendered":"\u00bfBrecha de g\u00e9nero o falta de educaci\u00f3n?"},"content":{"rendered":"\n

\u00bfBrecha de g\u00e9nero o falta de educaci\u00f3n?<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Texto SEXTANTE PRENSA edici\u00f3n 48<\/strong><\/p>\n\n\n\n

15 mayo de 2025<\/em><\/p>\n\n\n\n

Por: Manuela Cata\u00f1o Cata\u00f1o<\/a> <\/em><\/strong>y Mar\u00eda Camila Henao Ca\u00f1as<\/em><\/strong><\/a><\/p>\n\n\n\n

\u00bfCu\u00e1les son las soluciones para la brecha salarial entre hombres y mujeres? Los expertos consultados coinciden en una misma respuesta: hay que apostar por la educaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n

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Imagen tomada por Mar\u00eda Camila Henao Ca\u00f1as.<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n

El art\u00edculo explora la persistente brecha salarial<\/strong> entre hombres y mujeres en Colombia, se\u00f1alando que, aunque la participaci\u00f3n femenina en la econom\u00eda<\/strong> ha aumentado, persisten barreras estructurales como el trabajo informal, la desigualdad salarial y los estereotipos de g\u00e9nero. Expertos coinciden en que la educaci\u00f3n es una herramienta<\/strong> fundamental para cerrar estas brechas, siempre que incluya tanto a ni\u00f1as como a ni\u00f1os desde etapas tempranas. Tambi\u00e9n se destaca la importancia de visibilizar referentes femeninos y de que las organizaciones tomen medidas activas para promover la equidad laboral<\/strong>. El texto concluye con un llamado a la transformaci\u00f3n cultural como base para una inclusi\u00f3n real y duradera.<\/p>\n\n\n\n

A trav\u00e9s de la historia, la econom\u00eda ha sido marcada por destacadas transformaciones causadas por la guerra, revoluciones tecnol\u00f3gicas y cambios poblacionales.<\/strong> Pero hay un impulsor silencioso, persistente y subestimado que ha agitado las estructuras econ\u00f3micas del pa\u00eds: la mujer. Hablar sobre el desarrollo de Colombia sin tener presente el papel femenino, es contar una historia incompleta e injusta. En medio de una sociedad que todav\u00eda arrastra desigualdades, las mujeres<\/strong> han pasado de estar en los m\u00e1rgenes del sistema productivo a posicionarse como protagonistas esenciales en todos los sectores.<\/p>\n\n\n\n

El avance econ\u00f3mico de una naci\u00f3n no puede ser desarrollado sin la fuerza laboral que lo hace crecer, es decir, los trabajadores. En Colombia, esa fuerza ha presentado cambios importantes en los \u00faltimos a\u00f1os. Se habla de las mujeres; han evolucionado de ser percibidas esencialmente como guardianas del hogar<\/strong> a convertirse en personajes principales en la econom\u00eda formal e informal<\/strong>. Aunque todo suena muy bien hasta ahora, el \u201cpero\u201d se presenta cuando se revisan porcentajes, pues la brecha laboral sigue siendo notoria; seg\u00fan el DANE, es encabezada por los hombres con un 76.4%<\/strong> mientras que las mujeres cuentan solo con 52.1%<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

\u201cSe evidencia que el rezago en el desarrollo productivo de Colombia, caracterizado por la debilidad econ\u00f3mica y la inequidad social, afecta de manera desproporcionada a las mujeres. A pesar de los avances, persisten barreras significativas en la participaci\u00f3n laboral, la brecha salarial y el acceso limitado a oportunidades de crecimiento<\/strong>\u201d, inform\u00f3 Cedetrabajo <\/strong>en un art\u00edculo publicado en el 2024.<\/p>\n\n\n\n

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Imagen por Telemedell\u00edn, tomada de la cuenta de instagram de Paola Rueda https:\/\/www.instagram.com\/paolaruedalopez?igsh=bjZhaGdnM2I0NzNn<\/a><\/figcaption><\/figure>\n<\/div>\n\n\n\n
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Las colombianas siguen enfrent\u00e1ndose a la desigualdad salarial y de oportunidades, que las lleva a ganar entre 12 y 20% menos. Como si fuera poco, el 48% tienen empleos informales<\/strong>, sin acceso a la seguridad social e inestabilidad laboral, seg\u00fan fuentes oficiales.\u00a0<\/p>\n\n\n\n

En los sectores m\u00e1s vulnerables, se enfrentan barreras estructurales que van m\u00e1s all\u00e1 de la desigualdad salarial. El peso del trabajo dom\u00e9stico<\/strong> mal remunerado y poco valorado<\/strong>, se evidencia en la limitaci\u00f3n de sus capacidades evitando que accedan a mejores empleos e incluso en su desarrollo en sectores m\u00e1s formales y con mejores condiciones laborales.<\/p>\n\n\n\n

\u201cLa mujer<\/strong> ha venido incursionando en el mercado laboral para ciertos \u00e1mbitos, pero tambi\u00e9n es cierto que para los estratos socioecon\u00f3micos m\u00e1s bajos en Colombia, las mujeres est\u00e1n trabajando desde que San Juan agach\u00f3 el dedo\u201d, coment\u00f3 Ana Fernanda Maiguashca<\/strong>, ex directora del Banco de la Rep\u00fablica.\u00a0<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

Se refleja una visi\u00f3n importante en su participaci\u00f3n en el mercado laboral, lo que destaca las desigualdades socioecon\u00f3micas<\/strong> que influyen en los esfuerzos laborales, reconoce que ya algunos sectores y \u00e1reas de trabajo han tenido un progreso significativo en cuanto a inclusi\u00f3n.\u00a0<\/p>\n\n\n\n

A pesar del progreso de la inclusi\u00f3n femenina<\/strong> en el mercado laboral, todav\u00eda hay industrias y \u00e1reas de trabajo donde su presencia es limitada o nula. Esto refleja la realidad controvertida del valor que se les atribuye y su contribuci\u00f3n a la econom\u00eda<\/strong>, por otro lado conserva barreras y estereotipos<\/strong> que limitan su participaci\u00f3n y crecimiento en ciertas \u00e1reas.\u00a0<\/p>\n\n\n\n

\u201cExiste una barrera muy grande en que cambiamos la forma en la que educamos a las ni\u00f1as, pero no cambiamos la manera en la que estamos educando a los ni\u00f1os<\/strong>. En la medida en que no cambiamos la forma en la que educamos, hay muchos espacios que para nosotros van a seguir siendo muy dif\u00edciles, porque van a seguir primero ellos pensando que las \u00fanicas que tenemos cosas por ganar en la discusi\u00f3n de que hay g\u00e9nero somos nosotras<\/strong>\u201d, afirm\u00f3 Maiguashca.\u00a0<\/p>\n\n\n\n

Maiguashca<\/strong>\u00a0 subray\u00f3 la importancia de romper con estereotipos de g\u00e9nero desde la ni\u00f1ez<\/strong>, permitiendo as\u00ed que las mujeres elijan su trayectoria profesional sin la carga de las expectativas sociales<\/strong>, sin embargo, \u00bfc\u00f3mo lograr esto en una sociedad donde los roles de g\u00e9nero est\u00e1n tan arraigados? y \u00bfcu\u00e1l es el papel de la educaci\u00f3n y los padres en la formaci\u00f3n de estas creencias y expectativas<\/strong>?<\/p>\n\n\n\n

\u201cMe preocupa un poco esta visi\u00f3n de que ahora si no hacemos cosas masculinas<\/strong>, entonces ya no estamos empoderadas<\/strong>; y pues no, la gracia es que hagamos lo que a nosotras nos gusta. Pero es muy importante que en los niveles tempranos de educaci\u00f3n vamos derrocando estereotipos\u201d, dijo Maiguashca.<\/p>\n\n\n\n

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Los cambios estructurales que requieren una inclusi\u00f3n justa<\/strong> en el mercado laboral no son s\u00f3lo responsabilidad del gobierno o del sector privado, tambi\u00e9n se requiere una transformaci\u00f3n cultural<\/strong> que comienza en casa, escuelas y comunidades, esto incluye un desaf\u00edo de estereotipo y prejuicio que mantiene la exclusi\u00f3n y la desigualdad que limitan la libertad de elecci\u00f3n<\/strong> y el empoderamiento.\u00a0<\/p>\n\n\n\n

Es esencial que se desmarquen las imposiciones <\/strong>que existen en los roles o actividades que tradicionalmente se han asociado a lo masculino<\/strong> o a lo femenino<\/strong>, permitiendo as\u00ed que todas elijan su trayectoria profesional y puedan desarrollar sus competencias y habilidades.<\/p>\n\n\n\n

Como afirm\u00f3 Paola Rueda<\/strong>, periodista del diario ADN, \u201cnecesitamos m\u00e1s mujeres referentes y s\u00ed las hay, pero hay que hacerlas visibles porque como a las mujeres se les ha dicho que calladitas se ven m\u00e1s bonitas o que hay que bajarle el brillo, que tienen que ser un poquito m\u00e1s ocultas, entonces no se encuentra tan f\u00e1cilmente el referente<\/strong>, pero s\u00ed los hay\u201d.\u00a0<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n

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Imagen por Telemedell\u00edn, tomada de la cuenta de instagram de Paola Rueda https:\/\/www.instagram.com\/paolaruedalopez?igsh=bjZhaGdnM2I0NzNn<\/a><\/figcaption><\/figure>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

Rueda tambi\u00e9n destaca la necesidad de identificar y promover el talento femenino<\/strong>, \u201clas organizaciones, por ejemplo, en cuanto se hagan procesos de selecci\u00f3n, en identificar mujeres talentosas, que s\u00ed las hay. \u00bfQu\u00e9 te va a demorar m\u00e1s en el proceso de selecci\u00f3n? Puede que s\u00ed, pero en esa terna tiene que haber por lo menos una mujer para que vayamos digamos nivelando las cargas y es que podamos acceder <\/strong>para ascender<\/strong>\u201c. Esto propone que las organizaciones deben tomar acciones activas<\/strong> para as\u00ed poder promover la igualdad de g\u00e9nero en el lugar de trabajo.\u00a0<\/p>\n\n\n\n

Los sueldos y las posibilidades de empleo entre hombres y mujeres en Colombia<\/strong> son un asunto complicado que necesita una resoluci\u00f3n<\/strong> completa. Es fundamental la educaci\u00f3n<\/strong> y la divulgaci\u00f3n de la habilidad de respuesta para alcanzar la equidad de g\u00e9nero y fortalecer la participaci\u00f3n femenina en el \u00e1mbito laboral. Es momento de que tanto las organizaciones<\/strong> como las sociedades<\/strong> en general implementen acciones espec\u00edficas para fomentar la inclusi\u00f3n de las mujeres, incrementar las oportunidades y en consecuencia, alcanzar una sociedad m\u00e1s equitativa y justa<\/strong>.<\/p>\n\n\n

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Imagen tomada por Mar\u00eda Camila Henao Ca\u00f1as.<\/figcaption><\/figure>\n<\/div>\n\n\n

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Texto SEXTANTE PRENSA edici\u00f3n 48 15 mayo de 2025 Por: Manuela Cata\u00f1o Cata\u00f1o y Mar\u00eda Camila Henao Ca\u00f1as \u00bfCu\u00e1les son las soluciones para la brecha salarial entre hombres y mujeres? Los expertos consultados coinciden en una misma respuesta: hay que apostar por la educaci\u00f3n. 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