{"id":24106,"date":"2026-05-04T05:40:51","date_gmt":"2026-05-04T10:40:51","guid":{"rendered":"https:\/\/sextante.ucatolicaluisamigo.edu.co\/?p=24106"},"modified":"2026-05-04T05:40:52","modified_gmt":"2026-05-04T10:40:52","slug":"colombia-a-contrarreloj-asi-avanzan-las-empresas-hacia-la-jornada-laboral-de-42-horas-semanales","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/sextante.ucatolicaluisamigo.edu.co\/?p=24106","title":{"rendered":"Colombia a contrarreloj: as\u00ed avanzan las empresas hacia la jornada laboral de 42 horas semanales"},"content":{"rendered":"\n<p><strong><em><mark style=\"background-color:#ffffff;color:#005c53\" class=\"has-inline-color\">El pa\u00eds vive la transici\u00f3n m\u00e1s profunda de su historia laboral reciente, pero la cuenta regresiva pone a prueba especialmente a las peque\u00f1as y medianas empresas.<\/mark><\/em><\/strong><\/p>\n\n\n\n<p><em>30 de abril 2026<\/em><\/p>\n\n\n\n<p>Por: <a href=\"sara.tabordagr@amigo.edu.co\"><\/a><strong><a href=\"sara.tabordagr@amigo.edu.co\">Sarita Taborda<\/a>, <a href=\"alejandro.ramirezar@amigo.edu.co\">Alejandro Ram\u00edrez<\/a>, <a href=\"manuela.restrepora@amigo.edu.co\">Manuela Restrepo<\/a> y <a href=\"juan.estradaca@amigo.edu.co\">Juan David Estrada<\/a><\/strong><\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><a href=\"https:\/\/www.portafolio.co\/?utm_source=google&utm_medium=cpc&utm_campaign=Portafolio_Marca_2026&utm_content=petroleo&gad_source=1&gad_campaignid=23653968446&gbraid=0AAAAAC82V_C9M88PJjU0bK3iUkhRzsoFK&gclid=CjwKCAjw-8vPBhBbEiwAoA39WvPcHBVtrh-GBtR_CXI26McavnJ88SNtFWnjUaG9eyUQsbg_Ra0i-xoCebYQAvD_BwE\"><img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"457\" src=\"https:\/\/sextante.ucatolicaluisamigo.edu.co\/wp-content\/uploads\/2026\/04\/670ff10e571ce-1024x457.webp\" alt=\"\" class=\"wp-image-24108\" srcset=\"https:\/\/sextante.ucatolicaluisamigo.edu.co\/wp-content\/uploads\/2026\/04\/670ff10e571ce-1024x457.webp 1024w, https:\/\/sextante.ucatolicaluisamigo.edu.co\/wp-content\/uploads\/2026\/04\/670ff10e571ce-300x134.webp 300w, https:\/\/sextante.ucatolicaluisamigo.edu.co\/wp-content\/uploads\/2026\/04\/670ff10e571ce-768x342.webp 768w, https:\/\/sextante.ucatolicaluisamigo.edu.co\/wp-content\/uploads\/2026\/04\/670ff10e571ce.webp 1200w\" sizes=\"(max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/a><figcaption class=\"wp-element-caption\">Tomada de: portafolio.co<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<p>Este julio de 2026 se completar\u00e1 uno de los cambios laborales m\u00e1s importantes de los \u00faltimos a\u00f1os en Colombia:<strong> la reducci\u00f3n de la jornada laboral semanal de 48 a 42 horas amparado bajo la <a href=\"http:\/\/chrome-extension:\/\/efaidnbmnnnibpcajpcglclefindmkaj\/https:\/\/alertas-v3.directoriolegislativo.org\/c1c5ad19-569d-46c6-8b03-8d42af98bc25@%5BESP%5D%20COLOMBIA%20Informe%20Postelectoral-%20Marzo%202026%20(3).pdf\">Ley 2101 de 2021<\/a><\/strong>, que modific\u00f3 el art\u00edculo 161 del C\u00f3digo Sustantivo del Trabajo para disminuir de manera gradual la jornada m\u00e1xima semanal, sin afectar la remuneraci\u00f3n salarial de los trabajadores.<\/p>\n\n\n\n<p>El camino hasta aqu\u00ed ha sido escalonado. Desde el 16 de julio de 2023 se redujo la primera hora; en julio de 2024 la jornada qued\u00f3 en 46 horas; el 16 de julio de 2025 pas\u00f3 a 44 horas; y a partir del 16 de julio de 2026 el l\u00edmite definitivo ser\u00e1 de 42 horas semanales seg\u00fan el Ministerio del Trabajo.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><strong>Un derecho que no toca el bolsillo<\/strong><\/h4>\n\n\n\n<p>Uno de los pilares de la norma es su claridad sobre el salario: <strong>la disminuci\u00f3n de la jornada no implica reducci\u00f3n de la remuneraci\u00f3n salarial ni prestacional, ni del valor de la hora ordinaria de trabajo<\/strong>. Adem\u00e1s, las partes podr\u00e1n pactar jornadas diarias flexibles de m\u00ednimo 4 y m\u00e1ximo 9 horas diarias, sin lugar al pago de trabajo suplementario, siempre que la suma semanal no supere el l\u00edmite legal.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-embed is-type-video is-provider-youtube wp-block-embed-youtube wp-embed-aspect-9-16 wp-has-aspect-ratio\"><div class=\"wp-block-embed__wrapper\">\n<iframe title=\"LA REDUCCION DE LA JORNADA LABORAL EN COLOMBIA 2023 ley 2101 de 2021\" width=\"563\" height=\"1000\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/uhgFyran3Zw?feature=oembed\" frameborder=\"0\" allow=\"accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture; web-share\" referrerpolicy=\"strict-origin-when-cross-origin\" allowfullscreen><\/iframe>\n<\/div><\/figure>\n\n\n\n<p>Este blindaje al salario, que parece un beneficio directo para el trabajador, genera al mismo tiempo una presi\u00f3n sobre las empresas que los analistas han empezado a llamar \u201cefecto tijera\u201d. Juan Carlos Arbel\u00e1ez, socio de Impuestos y Servicios Legales de Crowe Co Colombia, lo explica as\u00ed: \u201cSe paga lo mismo por menos horas\u201d, lo que obliga a las empresas a replantear de inmediato sus planes de operaciones.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><strong>\u00bfPara qui\u00e9n aplica realmente?<\/strong><\/h4>\n\n\n\n<p>Aqu\u00ed reside una de las tensiones m\u00e1s profundas de la reforma: su alcance no es universal. <strong>La Ley 2101 aplica para todos los trabajadores que tengan un contrato laboral<\/strong> con un empleador registrado; no as\u00ed para quienes tengan contratos por prestaci\u00f3n de servicios o por obra y labor. Asimismo, s\u00f3lo se except\u00faan reg\u00edmenes especiales como las Fuerzas Armadas, que ya tienen normativas propias.<\/p>\n\n\n\n<p>En la pr\u00e1ctica, esto significa que una parte significativa de la fuerza laboral colombiana queda al margen del beneficio. <strong>En un mercado laboral con una tasa de desempleo del 9,2% y una informalidad del 55,3%, la reducci\u00f3n de jornada llega principalmente a quienes ya cuentan con empleo formal y estable, mientras que contratistas, independientes y trabajadores informales, que constituyen m\u00e1s de la mitad del mercado laboral, no ven ning\u00fan cambio en sus condiciones<\/strong>. Este punto ha abierto el debate sobre la equidad real de la medida y su capacidad de transformar estructuralmente el mundo del trabajo en el pa\u00eds.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><strong>El reto m\u00e1s duro lo enfrentan las pymes<\/strong><\/h4>\n\n\n\n<p>Mientras las grandes organizaciones llevan meses ajustando procesos y sistemas de n\u00f3mina, el panorama para las peque\u00f1as y medianas empresas es considerablemente m\u00e1s complejo. Las pymes representan el 98% del tejido empresarial colombiano y generan alrededor del 80% del empleo, lo que dimensiona el potencial efecto sist\u00e9mico de los ajustes en las condiciones laborales.<\/p>\n\n\n\n<p>La Asociaci\u00f3n de Estudios Financieros (ANIF) proyecta que el costo por hora laboral pasar\u00e1 de $7.736 en el primer semestre de 2025 a $10.422 en el segundo semestre de 2026, un incremento acumulado del 34,7%. Ante esto, el 71% de los empresarios prev\u00e9 una reducci\u00f3n en la contrataci\u00f3n de personal durante el a\u00f1o.<\/p>\n\n\n\n<p>Las advertencias son contundentes: analistas econ\u00f3micos y gremios empresariales se\u00f1alan que hasta un 30% de las micro y peque\u00f1as empresas podr\u00eda verse abocada al cierre si no se implementan mecanismos de apoyo o flexibilizaci\u00f3n. Los sectores m\u00e1s expuestos son el comercio, los restaurantes, los bares, los hoteles, la vigilancia y el transporte, actividades que dependen en gran medida de jornadas nocturnas, dominicales y festivas para sostener sus ingresos y cobertura.<\/p>\n\n\n\n<p>Propietarios de peque\u00f1as empresas como Cristian Hincapi\u00e9, indica que lo importante es cumplir con los requisitos legales que la Ley obliga, y asi mismo deben inventar estrategias que prioricen la productividad por encima del tiempo laborado.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><strong>\u00bfM\u00e1s empleo, menos productividad?<\/strong><\/h4>\n\n\n\n<p>Los primeros datos de la transici\u00f3n revelan una paradoja. Seg\u00fan el estudio <a href=\"https:\/\/investigaciones.corfi.com\/macroeconomia-y-mercados\/informe-semanal\/descifrando-el-mercado-laboral-parte-i-menos-horas--mas-empleo\/informe_1694528\">Descifrando el mercado laboral,<\/a> elaborado por Corficolombiana, <strong>entre 2022 y 2025 cerca de 1,8 millones de personas se incorporaron al mercado laboral colombiano, lo que sugiere que las empresas han tenido que contratar m\u00e1s personal para mantener sus operaciones frente a la reducci\u00f3n del tiempo laboral por empleado<\/strong>. Sin embargo, el mismo informe advierte que la relaci\u00f3n entre empleo y crecimiento econ\u00f3mico se ha debilitado, ya que la creaci\u00f3n de nuevos puestos no se ha traducido en un aumento proporcional de la producci\u00f3n.<a href=\"https:\/\/www.infobae.com\/colombia\/2025\/10\/13\/reduccion-de-jornada-laboral-impulsa-el-empleo-en-colombia-pero-afecta-la-productividad\/\">\u00a0<\/a><\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><strong>Una apuesta por la calidad de vida con deudas pendientes<\/strong><\/h4>\n\n\n\n<p>M\u00e1s all\u00e1 de los n\u00fameros, la reforma responde a una tendencia global: la b\u00fasqueda de un equilibrio real entre el trabajo y la vida personal. Colombia registr\u00f3 en 2022 el mayor promedio anual de horas trabajadas entre los pa\u00edses de la Organizaci\u00f3n para la Cooperaci\u00f3n y el Desarrollo Econ\u00f3micos\u00a0(OCDE), con 2.405 horas. Para el a\u00f1o 2023 las horas redujeron a 2.252 por persona, pero el pa\u00eds segu\u00eda ubicado n\u00famero uno en el ranking. En ese contexto, pasar a 42 horas semanales no es solo un ajuste t\u00e9cnico; es una se\u00f1al de que el pa\u00eds quiere posicionarse frente a est\u00e1ndares internacionales de bienestar laboral.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><img decoding=\"async\" width=\"731\" height=\"559\" src=\"https:\/\/sextante.ucatolicaluisamigo.edu.co\/wp-content\/uploads\/2026\/04\/sda.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-24107\" srcset=\"https:\/\/sextante.ucatolicaluisamigo.edu.co\/wp-content\/uploads\/2026\/04\/sda.png 731w, https:\/\/sextante.ucatolicaluisamigo.edu.co\/wp-content\/uploads\/2026\/04\/sda-300x229.png 300w\" sizes=\"(max-width: 731px) 100vw, 731px\" \/><figcaption class=\"wp-element-caption\">Tomado de: https:\/\/www.oecd.org<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<p>Sin embargo, la promesa de \u201cm\u00e1s tiempo libre sin perder ingresos\u201d tiene un alcance limitado mientras la mitad del mercado laboral opere en la informalidad. La reforma puede mejorar la calidad de vida de quienes ya tienen contrato formal, pero no transforma las condiciones de los millones que trabajan por cuenta propia, bajo \u00f3rdenes de prestaci\u00f3n de servicios o en la econom\u00eda informal, personas para quienes la jornada nunca tuvo un l\u00edmite legal claro en primer lugar.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><strong>Sanciones para quienes no cumplan<\/strong><\/h4>\n\n\n\n<p>El cumplimiento no es opcional. <strong>La reducci\u00f3n es obligatoria para todos los empleadores del sector privado, sin importar su tama\u00f1o, n\u00famero de trabajadores o modalidad contractual<\/strong>. Las consecuencias de ignorar la norma son severas: las empresas pueden recibir multas de entre 1 y 5.000 salarios m\u00ednimos legales mensuales vigentes, seg\u00fan la gravedad, la reincidencia y el n\u00famero de trabajadores afectados. Adem\u00e1s, pueden verse obligadas a pagar las horas extras no reconocidas.<\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><strong>La cuenta regresiva final<\/strong><\/h4>\n\n\n\n<p>El mi\u00e9rcoles 15 de julio de 2026 marcar\u00e1 el inicio oficial de la jornada laboral de 42 horas semanales en todo el territorio nacional. Desde ese d\u00eda, las empresas, sin importar su tama\u00f1o o sector, deber\u00e1n adecuar sus cronogramas internos para respetar el nuevo tope legal.<\/p>\n\n\n\n<p>Colombia habr\u00e1 completado as\u00ed una reducci\u00f3n de seis horas semanales en apenas tres a\u00f1os. El reto ahora no es solo cumplir la ley, sino demostrar que trabajar menos puede, con la organizaci\u00f3n adecuada, traducirse en trabajar mejor y eventualmente, preguntarse c\u00f3mo extender ese beneficio a quienes hoy la norma simplemente no alcanza.<br><\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>El pa\u00eds vive la transici\u00f3n m\u00e1s profunda de su historia laboral reciente, pero la cuenta regresiva pone a prueba especialmente a las peque\u00f1as y medianas empresas. 30 de abril 2026 Por: Sarita Taborda, Alejandro Ram\u00edrez, Manuela Restrepo y Juan David Estrada Este julio de 2026 se completar\u00e1 uno de los cambios laborales m\u00e1s importantes de&#8230;<\/p>\n","protected":false},"author":6,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1369,1368,129],"tags":[175,171,321],"class_list":["post-24106","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-ciudad","category-especiales","category-politica","tag-medellin","tag-periodismo","tag-periodismo-universitario"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v26.4 - 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